La calidad en el trabajo es la clave para realizar el trabajo bien hecho. Por eso, fomentamos el bienestar laboral, incentivando la formación, manteniendo y mejorando los espacios de trabajo, fomentando la participación y promoviendo mejoras sociales. Además, también apostaremos por desarrollar acciones de promoción y prevención de la salud que fomenten hábitos saludables y velen por la salud emocional.


Nuevo Convenio Laboral:
Documento donde se resumen todas las informaciones, las condiciones, tablas salariales y otros aspectos relacionados con los derechos y deberes del trabajador y entidad.
Consulta el nou conveni laboral d'alba

Guía para fomentar la igualdad de oportunidades en la selección de personal:
Documento enmarcado dentro del plan de igualdad del Grup Alba. Esta guía recoge un conjunto de ocho fases para garantizar un proceso de selección igualitario. Las fases están orientadas a asegurar que los profesionales de la orientación y la inserción no cometan discriminaciones en el ámbito laboral especialmente en la selección de personal.
Consulta la guia per fomentar la igualtat d'oportunitats en la selecció de personal

Plan de Riesgos Laborales:
Documento en el que se recogen las acciones normativas, deberes y obligaciones, en relación a la prevención de los riesgos en el puesto de trabajo de los profesionales.
Consulta el Pla de Prevenció de Riscos Laborals: 
Nuevo Plan de Igualdad:
El Plan de Igualdad cuenta con una diagnosis de la entidad en esta materia y las acciones de mejora que llevaremos a cabo hasta el 2024. La Asociación Alba establece como uno de sus valores la promoción de la igualdad de oportunidades y su compromiso por establecer y desarrollar políticas que incorporen la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar de forma directa o indirecta por razón de sexo o identidad sexual.

Consulta el Pla d'Igualtat

Formación:
En 2019 se realizaron 3.927 horas de formación en cursos y programas y 194 formaciones. Apostamos por la formación de nuestros profesionales realizando formaciones externas como internas. Enfoc desarrolla las tareas de formación, inserción y voluntariado dentro de la Associació Alba.

Gestión de espacios:
Apostamos por la mejora y la gestión de los espacios y despachos para fomentar el bienestar laboral de los profesionales.

Mejora de procesos:
Disponemos de dos espacios virtuales: una intranet interna y Alba en la nube. Estas herramientas nos han ayudado a mejorar la eficiencia y la eficacia personal de los profesionales, a facilitar la comunicación y la cooperación entre profesionales, integrar los recursos informáticos de la Asociación Alba y reducir los gastos de informática.

Mejoras sociales:
Los profesionales de la Asociación Alba disfrutan de ventajas sociales en diferentes empresas del territorio y en servicios que ofrece la entidad mediante el carné de profesional que ofrece la Asociación.

Fomentamos la participación:
Queremos dar voz a las personas, trabajadores y familias para fomentar la participación y estar al servicio de sus opiniones y sugerencia que nos ayuden a mejorar.


Área privada para los profesionales de amanecer
A través de este espacio virtual queremos que los profesionales conozcan toda la entidad, su funcionamiento y tus derechos y deberes como trabajador.


 

La responsabilidad social es la forma de pensar y actuar de las organizaciones para contribuir a un modelo de desenvolupament sostenible. Desde la Asociación Alba pensamos que es imprescindible Trabajar Nuestro compromiso social de una forma transversal y que ésta Debe tener incidencia más allá de Nuestro ambito de trabajo que se propiamente la atención a las personas.
 
Por esto, añadiremos també una visión ética en los Ámbitos en que Nuestra acción Tiene impacto: atención a las personas, sostenibilidad ambiental, Financiación y gestión, relaciones laborales y transparencia y Buen Gobierno.
 
Además, Queremos ser motor de cambio para que las empresas incluyan valores de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) en sobre líneas de trabajo para contribuir a generar un territorio más responsabLE.

A banda dels ODS la responsabilitat social també ens ve marcada pel Marc Estratègic d’Alba, el full de ruta que volem seguir en els propers anys i que ens marca les accions i objectius estratègics. En el marc estratègic hi són representats alguns dels ODS comentats anteriorment com també els principals vectors que defineixen la RSC: l’econòmic, ambiental, social i de bon govern. 

 


Aparte de los ODS la responsabilidad social también nos viene marcada por el Marco Estratégico de Alba, la hoja de ruta que queremos seguir en los próximos años y que nos marca las acciones y objetivos estratégicos. En el marco estratégico están representados algunos de los ODS comentados anteriormente así como los principales vectores que definen la RSC: el económico, ambiental, social y de buen gobierno.



 

Consulta el Marc Estratègic del Grup Alba


 
Formem part de Respon.cat. I aquest 2021 hem rebut el premi Respon.cat a la trajectòria en RSE del Grup Alba.

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