La pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI) de 736€ a 900€ per aquest 2019 suposa una gran millora per a les persones que treballen en serveis del Grup Alba i que del seu sou depèn tot el seu nucli familiar. Per a nosaltres, com a entitat que reivindiquem la dignitat i el dret al treball de les persones més vulnerables, també és tot un èxit!
Per altra banda, aquest augment de l’SMI suposa un impacte pressupostari que posa en perill la sostenibilitat econòmica de molts Centres Especials de Treball (CET) que donen feina a persones amb discapacitat i risc d’exclusió. L’increment de l’SMI ens obligarà a prendre mesures i demanar la corresponsabilitat de tots els agents del territori per evitar la pèrdua de llocs de treball.
Principalment hi ha tres motius què ens han portat a aquesta situació límit. En primer lloc, l’impacte que suposa l’increment de l’SMI és molt elevat (+ 20%) molt més que els anys anteriors. Un altre motiu és que no s’ha contemplat cap mesura de suport pels CET’s per tal d’esmorteir aquest impacte. I finalment no s’ha donat un marge prudencial d’entrada en vigor, perquè les entitats puguin preparar-se, planificar-se i treballar estratègies per fer-hi front.
Situació del Grup Alba
Des de l’any 2016 l’SMI ha anat augmentat de manera progressiva. Al Grup Alba vam anticipar-nos a les pujades obligatòries marcades per l’Estat i vam anar planificant uns augments proporcionals amb la certesa que si es mantenien, l’any 2020 s’arribaria al salari dels 900€.
Actualment 122 treballadors es troben en règim d’SMI al Grup Alba. La majoria d’aquests són persones amb discapacitat o risc d’exclusió que necessiten un suport o un lloc adaptat a les seves necessitats laborals. Malgrat que treballem per la inclusió a l’empresa ordinària, continua sent difícil i per moltes d’aquestes persones Alba és actualment la seva única opció laboral.
Sense aquesta feina segurament passarien a fer ús dels serveis socials del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, generant despesa i no riquesa com ho estan fent ara.
L’impacte de la pujada de l’SMI a 900€ suposarà per Alba uns 200.000€ anuals
L’aprovació d’aquest decret ens obliga a prendre mesures immediates i buscar l’equilibri entre la nostra raó de ser i missió (treball digne pels més vulnerables) i la sostenibilitat econòmica del projecte.
Primeres accions a realitzar
Com s’ha fet en els darrers anys, la pujada de l’SMI ha de venir acompanyada d’una pujada de la tarifa dels nostres serveis, però enguany, per les circumstàncies que hem explicat anteriorment, pot ser superior a l’habitual depenent del servei i contracte amb cada client. Busquem la complicitat dels nostres clients per tal que entenguin i assumeixin aquestes circumstàncies, també com una acció de responsabilitat social empresarial.
Una segona acció que hem de fer, és estudiar millores en els serveis i llocs de treball per optimitzar processos i revisar costos de producció intentant que no es vegin afectats els llocs de treball.
Finalment, també s’ha de negociar amb l’administració per tal de descongelar les retallades que es van aplicar fa uns anys als CET per així poder compensar la situació actual.
Per altra banda, aquest augment de l’SMI suposa un impacte pressupostari que posa en perill la sostenibilitat econòmica de molts Centres Especials de Treball (CET) que donen feina a persones amb discapacitat i risc d’exclusió. L’increment de l’SMI ens obligarà a prendre mesures i demanar la corresponsabilitat de tots els agents del territori per evitar la pèrdua de llocs de treball.
Principalment hi ha tres motius què ens han portat a aquesta situació límit. En primer lloc, l’impacte que suposa l’increment de l’SMI és molt elevat (+ 20%) molt més que els anys anteriors. Un altre motiu és que no s’ha contemplat cap mesura de suport pels CET’s per tal d’esmorteir aquest impacte. I finalment no s’ha donat un marge prudencial d’entrada en vigor, perquè les entitats puguin preparar-se, planificar-se i treballar estratègies per fer-hi front.
Situació del Grup Alba
Des de l’any 2016 l’SMI ha anat augmentat de manera progressiva. Al Grup Alba vam anticipar-nos a les pujades obligatòries marcades per l’Estat i vam anar planificant uns augments proporcionals amb la certesa que si es mantenien, l’any 2020 s’arribaria al salari dels 900€.
Actualment 122 treballadors es troben en règim d’SMI al Grup Alba. La majoria d’aquests són persones amb discapacitat o risc d’exclusió que necessiten un suport o un lloc adaptat a les seves necessitats laborals. Malgrat que treballem per la inclusió a l’empresa ordinària, continua sent difícil i per moltes d’aquestes persones Alba és actualment la seva única opció laboral.
Sense aquesta feina segurament passarien a fer ús dels serveis socials del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, generant despesa i no riquesa com ho estan fent ara.
L’impacte de la pujada de l’SMI a 900€ suposarà per Alba uns 200.000€ anuals
L’aprovació d’aquest decret ens obliga a prendre mesures immediates i buscar l’equilibri entre la nostra raó de ser i missió (treball digne pels més vulnerables) i la sostenibilitat econòmica del projecte.
Primeres accions a realitzar
Com s’ha fet en els darrers anys, la pujada de l’SMI ha de venir acompanyada d’una pujada de la tarifa dels nostres serveis, però enguany, per les circumstàncies que hem explicat anteriorment, pot ser superior a l’habitual depenent del servei i contracte amb cada client. Busquem la complicitat dels nostres clients per tal que entenguin i assumeixin aquestes circumstàncies, també com una acció de responsabilitat social empresarial.
Una segona acció que hem de fer, és estudiar millores en els serveis i llocs de treball per optimitzar processos i revisar costos de producció intentant que no es vegin afectats els llocs de treball.
Finalment, també s’ha de negociar amb l’administració per tal de descongelar les retallades que es van aplicar fa uns anys als CET per així poder compensar la situació actual.